Бесплатные консультации юристов

Ответы юристов на вопросы


Parse error: syntax error, unexpected '<' in /home/argocom/public_html/Uwolnenie.ru/wp-content/plugins/inline-php.1.2.2/exec_php.php5(4) : eval()'d code on line 2

Уважаемые посетители! Из-за возросшего количества ваших вопросов, ответы теперь будут даваться по телефону. Это позволит юристам-консультантам быстрее и точнее отвечать на ваши вопросы. Обращайтесь! Мы рады вам помочь.

Вопрос:
Добрый день! Я инвалид 2 группы с правом работы, мне 54 года. Организация в которой я работаю около 4 лет хочет меня уволить, ни чем не мотивируя. Просто кому-то понадобилось мое место, я административный директор. Как я должна поступить. Есть ли огрничения при увольнении инвалида? Спасибо
Ответ
Статья 81 Трудового Кодекса РФ устанавливает случаи, в которых трудовой договор может быть расторгнут. «Просто так» уволить работника не столь легко, как кажется некоторым работодателям. Дождитесь официального документа- уведомления, приказа об увольнении. До тех пор спокойно и добросовестно исполняйте свои обязанности. После того, как будет издан документ, можно будет решать что-то более конкретно. В отношении преимущественного права на оставлении на работе случае сокращения. Все зависит от того, вследствие чего Вы получили инвалидность. Увольнение инвалида, не имеющего специальных гарантий и социальных льгот проводится по общим остнованиям.

Вопрос: Здравствуйте! Помогите разобраться пожалуйста.Фирма поностью белая, представительство иностранной компании в России.Я- менеджер по работе с ключевыми клиентами. Их 3 , и я приносила фирме до кризиса 35% оборота, нареканий не имела,регулярно получала премии за перевыполнение плана.Один из ключевиков, являющийся и главным клиентом фирмы, упал в 6 раз и подниматься не собирается. Мне прислали по внутренней электронной почте новый трудовой договор, где оклад снижен в 5.5 раз, ухудшение условий по бонусам и много новых штрафных санкций. Директор меня вызвал, сказал, что моя позиция менеджера не сокращается, а реструктуризируется- то есть будет не менеджер по работе с ключевыми клиентами, а менеджер по прямым продажам. И что меня уже пытались уволить несколько раз, и на фирме я просто чудом до сих пор.И что нет цели меня уволить,а это мой последний шанс. При несогласии с новыми условиями трудового договора предложено уйти по собственному либо уволят по статье. Поскольку я в сложной экономической ситуации и по сути являюсь единственным кормильцем семьи (2 детей 15 и 17 лет, платные школа и институт детей, мама- инвалид, муж (строительство) получает з/п в размере 20-30% с нового года) согласиться на новые условия работы не могу. Вопросы: 1. На какие компенсации я могу рассчитывать в такой ситуации? 2. В какие сроки меня могут уволить и по какой статье? 3. На какие статьи Трудового кодекса либо иные документы я могу ссылаться в разговоре? 4.Какие права у меня есть? Никаких документов я еще не подписывала, и мне под роспись ничего выдано не было.С Трудовым кодексом я ознакомилась, но, если честно, очень трудно грамотно апеллировать к соответствующим статьям, не зная досконально своих прав. К тому же беседы проходят в атмосфере психологического давления.Прошу вашей помощи. Спасибо, Людмила.

Ответ: В вашей ситуации работодатель собирается применить 74 статью Трудового Кодекса РФ и изменить условия трудового договора по причинам, связанным с изменением условий труда. Об изменении трудового договора вас должны уведомить за два месяца. Если вы не согласны с изменением условий, вам предложат другую имеющуюся работу, в том числе и ниже по должности и нижеоплачиваемую. Если вы не согласны на изменения условий трудового договора, то работодатель вправе уволить вас по пункту 7 статьи 77 Трудового Кодекса.