Бесплатные консультации юристов

Процедура увольнения работника

Вопрос: Какая последовательность, процедура увольнения работника работающего по внешнему совместительству, не прошедшего испытательный срок , который не захотел больше работать в нашей компании, не выходит на работу и не написал заявление на увольнение?

Ответ: В данной ситуации вы можете применить процедуры для увольнения, предусмотренные статьями 71 или 81 Трудового Кодекса. Если работник не выходит на работу без уважительных причин и не увольняется по собственной инициативе, вы можете применить пункт 6 статьи 81 – однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Увольняя работника, как невыдержавшего испытательный срок по статье 71, вы должны обосновать причины непрохождения испытательного срока и предупредить работника об увольнении за 3 дня.

google.com bobrdobr.ru del.icio.us technorati.com linkstore.ru news2.ru rumarkz.ru memori.ru moemesto.ru