Бесплатные консультации юристов

Увольнение за неисполнение трудовых обязанностей.

Вопрос: Пытаюсь уволиться по соглашению сторон. Работодатель хочет использовать увольнение за неисполнение трудовых обязанностей и уволить по неприятной статье, выискикивая недостатки… Требует написания объяснительных по поводу случаев месячной давности. Законно ли это? Диалог с работодателем продолжается уже 2 недели. Как себя вести?

Ответ: Безусловно, работодатель может вас уволить за неисполнение трудовых обязанностей. П.5 ст.81 предусматривает такое увольнение в случае неоднократного неисполнения трудовых обязанностей и при наличии ранее наложенного дисциплинарного взыскания. По пункту 6 той же статьи вас могут уволить и в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей. Если вам необходимо уволиться, то лучше сделать это по собственному желанию (ст.77 п.3). В любом случае, увольнение по инициативе работодателя может быть оспорено в судебном порядке.

google.com bobrdobr.ru del.icio.us technorati.com linkstore.ru news2.ru rumarkz.ru memori.ru moemesto.ru