Бесплатные консультации юристов

Агентский договор вместо трудового.

Вопрос: Здравствуйте! Вот хочу посоветоваться… Работаю консультантом по рекламе в ООО \”…\” – по трудовому договору (оклад 6000р. + %). Сейчас на фирме проходят ГЛОБАЛЬНЫЕ сокращения, конечно же предлагают или собственное, или по соглашению… Предлагают также, уволившись по собственному, заключить Агентский договор. Даже дали его форму на ознакомление… И мне условия по этому договору довольно соблазнительны. Смущают некоторые моменты: 1) если я уволюсь, то потеряю комиссионные от договоров, заключенных в этом году, но пока не оплаченных (оформлены с рассрочкой платежей). Вопрос. Можно заключить какое-то доп.соглашение, чтобы комиссионные по этим договорам продолжали начисляться… 2) пункт: “Принципал вправе в любое время отказаться от исполнения настоящего Договора путем направления письменного уведомления Агенту за 10 рабочих дней.” (это выдержка – дословно). По-моему тут явное “упущение”, должны, наверное, указаны быть причины? 3) сейчас у нас оплачивают моб.телефон, проезд на встречу. Я правда, не знаю пока, какая будет форма отчета… Что можно “заложить” в условиях по расходам? Если проезд – оговаривать “твердую ставку” 1 поездки? Или тут ни чего не придумать, и быть готовым “к пролету”… В нашей работе – много разъездов бывает “холостых”, без договоров. 4) а обязательно по собственному увольняться, предложить уволиться по соглашению сторон и получить доп.выплаты – это будет ОЧЕНЬ нагло с моей стороны?

Ответ: Если предприятие проводит сокращение штата, то и увольнять работников должно по сокращению штата ( ст.81 п.2 Трудового Кодекса) со всеми необходимыми выплатами и компенсациями. Агентский договор нормами трудового законодательства не регулируется. Здесь вступают в силу нормы и принципы гражданского законодательства. Один из принципов – свобода договора.

google.com bobrdobr.ru del.icio.us technorati.com linkstore.ru news2.ru rumarkz.ru memori.ru moemesto.ru