Бесплатные консультации юристов

Сокращение пенсионера и выплаты.

Вопрос: Наша организация вынуждена сократить сотрудника из-за уменьшения объемов работ и тяжелого материального положения. Сотрудница – пенсионерка Мы предупредили ее о сокращении за 15 дней. С выплатой компенсации за 1,5 месяца и выходного пособия.Должны ли мы оплатить ей еще один месяц, если она не собирается трудоустраиваться? И есть ли такое понятие как “Сокращение пенсионера» и выплаты в этом случае.

Ответ: При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации сотрудник – пенсионер пользуется теми же правами, гарантиями, компенсациями, что и остальные работники. Пенсионер, уволенный по инициативе работодателя имеет право встать на учет в службе занятости, получать информацию о наличии вакантных мест. Единственное, на что не имеет права уволенный пенсионер – на пособие по безработице, так как уже имеет пенсию. Для работодателя увольнение пенсионера ничем не отличается от увольнения более молодого сотрудника. Статья 178 Трудового Кодекса на пенсионеров распространяется.

google.com bobrdobr.ru del.icio.us technorati.com linkstore.ru news2.ru rumarkz.ru memori.ru moemesto.ru