Бесплатные консультации юристов

Трудовой договор с испытательным сроком

Вопрос:
Доброго времени суток. Хочу задать вопрос по поводу сложившейся ситуации на моей работе. Директор меня оскорбила. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию. На что мне сказали отрабатывать две недели. Я отказалась, но никакие бумаги не стала подписывать. Мне опять же сказали, что меня уволят по статье за прогул. На этом месте я отработала три месяца, уже на истечении третьего месяца произошёл этот инцедент. При поступлении на работу было оговорено что заключается трудовой договор с испытательным сроком три месяца. А при уходе мне заявили, что я прошла испытательный срок и официально зачисленна в штат. Второй экземпляр трудового договора я до сих пор не получила на руки, медицинский полис тоже до сих пор не выдан. Имеют ли право работодатели уволить меня по статье за прогул? Имею ли я право на то,что бы потребовать не ставить отметку в трудовую книжку т.к. ухожу с работы в конце испытательного срока? Какие мои права были нарушены и сама я совершила ли какое нибудь нарушение?

Ответ:
Из вашего письма не совсем ясно, был ли фактически заключен трудовой договор с испытательным сроком, или испытательный срок был установлен только на словах. Предположим, что испытательный срок был установлен. Тогда в соответствии со статьей 71 Трудового Кодекса Вы имели право уведомить работодателя о прекращении трудовых отношений за 3 дня.

google.com bobrdobr.ru del.icio.us technorati.com linkstore.ru news2.ru rumarkz.ru memori.ru moemesto.ru