Бесплатные консультации юристов

Пособие по сокращению штата Приказ

Пособие по сокращению штата Приказ 2. Руководитель может осуществить процедуру сокращения штата, не уведомив об это сотрудника заранее. При такой ситуации работодатель вынужден будет дополнительно потратиться на выплату компенсации сотрудника в сумме среднемесячной заработной платы за то количество дней, которые остались до конца срока предупреждения. Оплаченная компенсация не является поводом к невыплате пособия по сокращению штата и сохранности за работником среднемесячного дохода. При такой процедуре увольнения, сотрудниками письменно должно быть дано соглашение на увольнение без предупреждения.

В случаях, когда работник не дает положительного ответа, работодателю ничего не останется делать, как увольнять сотрудника по всем правилам, а следовательно, работник будет еще трудиться на предприятии два лишних месяца. Поэтому, руководителям при увольнении по сокращению штатов следует выбрать для себя наиболее оптимальный вариант: предупреждать кандидатов на увольнение заранее (за два месяца) или не предупреждать, и платить помимо всех положенных выплат пособие по сокращению штата.

3. Как увольняются сотрудники, на иждивении которых есть несколько членов семьи, члены профсоюзов и их руководителей, в какие сроки, а также кого нельзя уволить, расскажут Вам наши специалисты в области юриспруденции и права.

4. Приказ о сокращении штата издается также за 2 месяца до даты увольнения, в нем указывается четкая формулировка и ставится подпись сокращаемого работника, являющаяся доказательством его осведомленности. Если сотрудник не хочет подписывать приказ о сокращении штата, то кадровая служба составляет соответствующий акт.

Если в данной статье вы не увидели решения возникшей у Вас проблемы, заполняйте форму, оставляйте свои координаты и в самое ближайшее время Вам перезвонят наши оперативные сотрудники.