Пособие по сокращению штата Приказ

2. Руководитель может осуществить процедуру сокращения штата, не уведомив об это сотрудника заранее. При такой ситуации работодатель вынужден будет дополнительно потратиться на выплату компенсации сотрудника в сумме среднемесячной заработной платы за то количество дней, которые остались до конца срока предупреждения. Оплаченная компенсация не является поводом к невыплате пособия по сокращению штата и сохранности за работником среднемесячного дохода. При такой процедуре увольнения, сотрудниками письменно должно быть дано соглашение на увольнение без предупреждения.

В случаях, когда работник не дает положительного ответа, работодателю ничего не останется делать, как увольнять сотрудника по всем правилам, а следовательно, работник будет еще трудиться на предприятии два лишних месяца. Поэтому, руководителям при увольнении по сокращению штатов следует выбрать для себя наиболее оптимальный вариант: предупреждать кандидатов на увольнение заранее (за два месяца) или не предупреждать, и платить помимо всех положенных выплат пособие по сокращению штата.

3. Как увольняются сотрудники, на иждивении которых есть несколько членов семьи, члены профсоюзов и их руководителей, в какие сроки, а также кого нельзя уволить, расскажут Вам наши специалисты в области юриспруденции и права.

4. Приказ о сокращении штата издается также за 2 месяца до даты увольнения, в нем указывается четкая формулировка и ставится подпись сокращаемого работника, являющаяся доказательством его осведомленности. Если сотрудник не хочет подписывать приказ о сокращении штата, то кадровая служба составляет соответствующий акт.

Если в данной статье вы не увидели решения возникшей у Вас проблемы, заполняйте форму, оставляйте свои координаты и в самое ближайшее время Вам перезвонят наши оперативные сотрудники.