Бесплатные консультации юристов

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон В Трудовом Кодексе Российской Федерации существует статья 78, регламентирующая увольнение по соглашению сторон. Данная статья правомерна лишь в том случае, если сотрудник предприятия не подвергался никакому давлению, связанному с принятием своего решения, со стороны работодателя. Особенностью увольнения по соглашению сторон является то, что трудовое соглашение (срочное или бессрочное) может быть расторгнуто в любое время, оговоренное двумя сторонами.

Существует определенный порядок развития событий при увольнении по соглашению сторон:

1. Если руководитель стал инициатором увольнения по данной статье. Составляется письмо от имени работодателя на имя работника с просьбой расторгнуть договор по соглашению сторон в соответствие с п. 1 ст. 77 ТК РФ. Если сотрудник не согласен с данной просьбой, он может написать письменный ответ своему начальнику, с указанием причин, или принять это заявление, предварительно выдвинув свои требования при расторжении договора (например, перенести дату увольнения, назначить себе большую сумму выходное пособия). Чтобы процесс увольнения прошел оперативно, лучшим вариантом для обеих сторон будет совместное обсуждение всех спорных моментов при расторжении трудового соглашения. Зачастую на предприятии увольняются несколько человек одновременно, тогда есть смысл провести общее собрание для всех увольняемых сотрудников. Это собрание может проводиться как самим директором, так и доверенным администрацией лицом. Итогом проведения таких переговоров должно стать принятие текста соглашения об увольнении. Естественно, что для каждого сотрудника он будет разным.

2. Далее этот текст вносят в так называемое соглашение о расторжении трудового договора. В этом соглашении должно быть отражено несколько пунктов, освещающих: день увольнения сотрудника, размер выходного пособия и сроки его выплат, ссылка на п. 1 ст.77 ТК РФ, на основании которой расторгнут договор. Обязательным пунктом является примечание, в котором указано, что стороны не имеют взаимных претензий друг к другу. Далее – Увольнение по соглашению сторон – пособие, компенсации

О более точном порядке удержания налогов с прибыли сотрудника и порядке аннулирования соглашения о расторжении трудового договора, Вы можете узнать, задав вопрос на сайте.