Бесплатные консультации юристов

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желаниюУвольнению по собственному желанию ст. 77 п.3 ТК РФ отводится особое место в юридической практике. Если сотрудник имеет потребность в прекращении трудовой деятельности на своем предприятии или фирме, он имеет на это полное право. С его стороны возникает обязанность предупредить об этом свое руководство в двухнедельный срок, предшествующий дате увольнения. За это время работодателю предоставляется возможность спокойно найти замену уволившемуся работнику, трудясь в привычном режиме. Срок в 2 недели может варьироваться, если в трудовом соглашении, непосредственно на фирме, указан другой временной промежуток.

Как и в любом законе, здесь есть свои исключения. А именно:

1. Если подчиненный в момент подачи заявления увольнение по собственному желанию находился на испытательном сроке в течение трех суток (ст. 71 ТК РФ)

2. Если в роли работника выступает руководитель организации, занимающий свою должность на протяжении одного месяца (ст. 280 ТК РФ)

3. Если был заключен срочный трудовой договор с указанием временных рамок, составляющих 2 месяца.

4. Бывают отдельные случаи, когда сотрудник предприятия имеет судимость и в момент подачи заявления находится на исправительных работах. В данной ситуации работодатель не имеет права самостоятельно уволить такого сотрудника по статье 77, пункта 3 ТК РФ. Уголовно-исполнительная инспекция должна выдать разрешение на осуществление таких действий только после выяснения основательных причин увольнения у осужденного сотрудника. Отказ в передаче работодателю разрешения также имеет место быть, но при этом сотрудники исполнительной инспекции должны четко его аргументировать.

Прекратить сотрудничество между работником и фирмой можно и без отработки двухнедельного срока, если работодатель не будет против такой процедуры увольнения.
Если сотрудник написал заявление увольнение по собственному желанию, при этом предпосылкой к этому послужили веские причины (начало учебного процесса, выход на пенсию и т.д.), неправомерные действия со стороны начальника (нарушение пунктов трудового соглашения, необоснованные штрафы, пренебрежение правилами коллективного договора и т.д.) работодатель обязан осуществить расторжение трудовых взаимоотношений в день, который указал работник в своем заявлении.

Вы можете прибегнуть к помощи юристов в любое время, по всем вопросам, связанным с ТК. Для этого просто заполните специальную форму – заявку.

Далее – приказ об увольнении