Бесплатные консультации юристов

Компенсация отпуска при увольнении

Компенсация отпуска при увольненииЕсли вам пришлось уволить сотрудника, проконтролируйте факт того, что с юридической стороны вы прошли все необходимые этапы, в том числе и компенсацию отпуска при увольнении. В противном случае, уволенный сотрудник, может затеять тяжбу с бывшей компанией.

Прежде всего, уволенный работник, имеет право на выплату компенсации неиспользованного отпуска. Расчет компенсации производится так же, как и для «обычных» отпускных, исходя из средней заработной платы. В тех случаях, когда сотрудник отработал полный рабочий год, проблем с расчетом компенсации при увольнении не бывает. Но как быть, если сотрудник отработал на данном предприятии менее 11 месяцев?

В этом случае вам не обойтись без помощи профессионалов. Юристы – консультанты расскажут вам о правилах округления при расчете компенсации за неиспользованный отпуск в 2009 году, выплате пропорциональной компенсации, об очередных и дополнительных отпусках.

Виды выплат компенсации при увольнении, зависят от того, по какому основанию прекращается трудовой договор. Учтите, что в случаях ликвидации предприятия и сокращения численности штата, работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Помимо этого, за сотрудниками сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения. Расчет выплат компенсации при увольнении имеет свои особенности и требует детальной консультации с юристами, свои нюансы имеет вопрос увольнения и выплаты компенсации совместителям.

Эти и многие другие вопросы, относительно порядка, расчета, других случаев получения выходного пособия – вы можете получить на сайте бесплатной юридической консультации, заполнив простую форму-запрос.